Originally Posted by ZOAB

Nee, maar of er wordt geinvesteerd in cursussen is een investering van het uitzendbureau, niet van organisatie waar je rondloopt. De organisatie steekt opleidingsgeld in hun eigen mensen.

Heeft dus niets te maken met het goed/beter presteren dan vast of uitzendpersoneel. Net als keuzes of een uitzendkracht in vaste dienst komt of toch niet: dat gaat om flexibiliteit in de orders gedurende het jaar op te kunnen vangen. Je kan nog zo goed zijn, maar als er teveel vast personeel loopt met een toekomstrisico dat de orders kunnen gaan dalen (of er al een efficienter proces wordt ontwikkeld) dan ga je geen mensen in vaste dienst aannemen omdat je die daarna moet ontslaan (kantonrechter, €'s en ontslagpremie...)

dus...